При каких условиях производства допускается введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом – «месяц», «квартал» и другие, но не более года?
Приказ № 7 от 05.03.2004г. п. 3 "Для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации допускается введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом - месяц, квартал и другие, но не более года. При этом сумма отработанных в этот период часов не может превышать нормального числа рабочих часов в учетном периоде"
Об особенностях режима рабочего времени и отдыха лок.бригад (внеплановая)